From detlev.lengsfeld@t-online.de Tue Nov 23 19:29:36 2004
Subject: Partnerschaftliches Verhalten
From: Detlev Lengsfeld <detlev.lengsfeld@t-online.de>
Reply-To: detlev.lengsfeld@t-online.de
To: bernd.osterloh@volkswagen.de
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Organization: detlev.lengsfeld@t-online.de
Date: Tue, 23 Nov 2004 19:29:36 +0100
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Guten Tag Herr Osterloh,

ein Nachbar hat mich nachhaltig ermutigt mich direkt an
Sie zu wenden. Leider sind 
Sie z. Z. telefonisch nicht erreichbar. 

Zum Anliegen:
Am 01.02.05 findet ein Kündigungsschutzprozess gegen die Autostadt
statt. Da Sie im Vorstand sind
möchte ich Sie über einige Inhalte informieren, und um Hilfe bitten.

Im Anhang finden Sie den Widerspruch des BR zur Kündigung. Diesen
Prozess gewinne ich bestimmt.
Positive Zukunftsprognose, AG hat nicht unternommen und ein Widerspruch
des BR, 
Attest vom Facharzt (Mobbing hat krank gemacht) etc.

Um mich aber endgültig aus dem Unternehmen zu entfernen hat die Beklagte
einen Antrag auf 
Auflösung nach $9 KSchG gestellt. Und hier benötige ich Ihre Hilfe/Rat
bzw. Unterstützung.

Sind Ihnen Absprachen bekannt nach denen es möglich ist sich nach 3
Betriebszugehörigkeit 
auf interne Stellen beim Volkswagen Konzern zu bewerben?

Aus dem Handelsregisterauszug und dem Gesellschaftervertrag wird zwar
einiges 
deutlich (Zustimmung Personalpolitik durch Aufsichtsrat, beherrschendes
Unternehmen ist die AG) aber
nur interne Ausführungen würden meiner Meinung nach den Verstoß gegen
die  Präventionspflichten des 
Arbeitgebers deutlich machen.

Es geht mir also darum vor Gericht nicht erst zu vermuten, sondern
gleich gewichtige Gründe zu haben.

Können Sie helfen?

Hochachtungsvoll 

Detlev Lengsfeld
05355/91557

http://mobbing-opfer.de.vu

http://mobbing-zentrale.com/discus/messages/1/213.html?1100865308

Absprachen wie diese:
http://www.zeit.de/2003/44/Traumfabrik
Der Bezirksleiter ist gespannt darauf, was passiert, wenn in drei Jahren
die Verträge für Auto 5000 auslaufen. Frühestens dann dürfen die
VW-Stammwerke dort Leute abwerben